Redacción
Ciudad de México / 18.05.2026 08:49:00
El pensamiento crítico y la inteligencia artificial serán una de las combinaciones más valiosas para el mercado laboral en 2026: “las empresas no solo buscan personas que usen herramientas de IA, sino profesionales capaces de cuestionar sus resultados, interpretar información, tomar decisiones y aplicar la tecnología con criterio en su área de especialidad”, afirma en entrevista Héctor Quiroga, Talent Acquisition Manager en la Universidad del Valle de México (UVM). De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 39% de las habilidades actuales cambiarán o quedarán obsoletas hacia 2030. No obstante para Héctor Quiroga esta afirmación lejos de ser una señal apocalíptica, “desde mi experiencia en atracción de talento lo veo como una oportunidad: el mercado laboral está premiando a quienes combinan aprendizaje continuo, pensamiento analítico y adaptación tecnológica”.¿Por qué las empresas buscan pensamiento crítico e IA en 2026?Porque la inteligencia artificial ya puede acelerar tareas como analizar datos, sintetizar información, revisar documentos o generar propuestas iniciales. Sin embargo, lo que realmente diferencia a un profesional no es usar una herramienta, sino saber evaluar lo que esa herramienta entrega.En los últimos meses, en procesos de reclutamiento aparece una pregunta cada vez más común: ¿Cómo integrar la inteligencia artificial en tu trabajo cotidiano?No es una pregunta técnica. Es diagnóstica. Lo que se evalúa no es si el candidato usa ChatGPT, Gemini u otra herramienta, sino si puede ir más allá del primer resultado: cuestionar el output, identificar sus limitaciones y tomar una decisión informada.Los perfiles que hacen copy-paste de respuestas generadas se detectan rápido. En cambio, los perfiles que saben autocuestionarse, estructurar y criticar lo que arroja la IA siguen siendo minoría.
