La siderúrgica afronta ahora la refinanciación de la deuda con la SEPI
Tubos Reunidos (TR) había ampliado hasta las 15 horas de este lunes el plazo para la presentación de bajas voluntarias con las que evitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 301 despidos. Y el cupo de bajas se ha cubierto por esta vía no traumática.
Los que se acogen a esta salida y tienen entre 62 y 57 años (en este caso, también si los cumplen hasta el próximo 31 de diciembre) optarán por las prejubilaciones. Con un plan de rentas al 70% del salario bruto, que incluye pluses y la aportación del plan de pensiones que tienen por la empresa. Hasta los 63 años. Los dos siguientes, TR aporta sus cotizaciones a la Seguridad Social, al mismo nivel que cuando estaban en plantilla.
En caso de fallecimiento, el trabajador habrá designado previamente a una persona como beneficiaria de esas condiciones.
Para los empleados mayores de 63 años, la siderúrgica les indemniza con 20 días de salario por año trabajado en la empresa. Con un máximo de doce mensualidades. Para los empleados con contrato eventual, 30 días de salario por año de servicio. También con un tope de doce mensualidades. La antigüedad se mide desde el momento en que se firmó el contrato que les unía con TR.
