Dal 2013 imprese e lavoratori a fine carriera possono contare su uno strumento strutturato per accompagnare all’uscita anticipata dal lavoro i dipendenti più anziani: è l’isopensione, introdotta dalla riforma Fornero.
Si tratta di un meccanismo utilizzabile esclusivamente dalle aziende con più di 15 dipendenti medi, previo accordo con sindacati e Inps, finalizzato alla gestione degli esuberi e alla transizione graduale verso la pensione.
In concreto, l’isopensione consente un anticipo dell’età pensionabile fino a quattro anni rispetto ai requisiti ordinari. In via temporanea, per il periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 31 dicembre 2026, questo margine è stato esteso a sette anni. Il principio è chiaro: il lavoratore esce prima dal lavoro, ma l’azienda si fa carico integralmente del costo dell’operazione.
Ma cosa cambia a partire dal 2027 quando l'età di uscita dal lavoro inizia a salire gradualmente per l'adeguamento alle aspettative di vita?
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