Los convenios se renuevan hasta finales de 2030, con la jornada de 36 horas y mejoras como avales de 100.000 euros para la compra de vivienda
La dirección de Telefónica y los sindicatos más representativos (UGT, CC OO y Fetico-Sumados) han firmado este lunes el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para las siete filiales afectadas del grupo que supondrá la salida mínima de 4.525 trabajadores, aunque la empresa estima que se apuntarán finalmente 5.500 trabajadores. La cifra mínima de salidas supone una rebaja del 25,6% respecto a las 6.088 bajas planteadas a comienzos de las negociaciones, y representa un 26,2% de la plantilla total en las siete filiales afectadas, que asciende a 17.248 empleados.
La empresa ha evaluado que el coste del ajuste laboral estará en torno a los 2.500 millones de euros antes de impuestos, que provisionará en las cuentas de este ejercicio 2025, de los cuales 2.300 millones corresponden a Telefónica España y Movistar Plus+, y 200 millones a las Unidades Corporativas. La estimación de la operadora es que se acojan al ajuste 5.500 empleados, casi 1.000 más que la cifra mínima pactada con los sindicatos. Con esta estimación, el coste por empleado sería de unos 454.000 euros, sensiblemente superior a los 380.000 euros por trabajador del anterior ERE de 2024.
