El incremento medio del 3,5% previsto por las principales consultoras, similar al de este año, se sitúa por debajo de otros países en un entorno de inflación al alza
El año que está a punto de finalizar será otro ejercicio de beneficios históricos para las compañías cotizadas en la Bolsa. Unos brillantes resultados que no se van a dejar notar en la misma proporción en los bolsillos de sus trabajadores. Las empresas españolas planean incrementar los salarios de sus plantillas un 3,5% o un 3,6% de media en 2026, un porcentaje muy similar al registrado en el presente año, a tenor de los estudios realizados por Peoplematters, Mercer y Aon, firmas especializadas en retribuciones. Este aumento supone rebasar ligeramente el encarecimiento del coste de la vida, que se situó en el 3% el pasado mes de noviembre y que Funcas prevé que cierre 2025 en el 2,9%. No parece, pues, que la brecha que separa los sueldos de los dirigentes de las empresas de los asalariados vaya a suavizarse. De hecho, esta semana se ha conocido que el salario más alto en las 40 mayores compañías españolas es 111 veces superior a la nómina media, de acuerdo con Oxfam Intermón. “Pese al sólido crecimiento económico (un 4,74% anual de media desde 2020), esta mejoría no se traslada a la mayoría de las personas trabajadoras”, asegura la entidad sin ánimo de lucro.
