La compañía rebaja en 38 personas las salidas en Telefónica SA, Global Solutions e Innovación Digital, por lo que el ERE cae por primera vez por debajo de 6.000 personas
Telefónica ha propuesto una reducción del 5% de la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) para tres filiales fuera del convenio de empresas vinculadas (CEV). La propuesta del grupo a los sindicatos situaría los despidos en 133 en Telefónica Global Solutions, 221 en Telefónica Innovación Digital y 359 en la matriz Telefónica SA, lo que supone 38 personas menos que en la afectación inicial. Esta reducción se une a la planteada hace dos días para Movistar + de 52 bajas, un 17,5%, hasta un total de 245 salidas (frente a las 297 iníciales).
La compañía que preside Marc Murtra continúa con las negociaciones para el ajuste de plantilla fijado inicialmente en 6.088 personas para las siete filiales españolas, cifra que se ha ido rebajando en los últimos días hasta las 5.998 tras las negociaciones de este jueves. No obstante, la empresa mantiene invariables los despidos en las tres principales filiales sujetas al CEV (Telefónica de España, Móviles, Soluciones).
Además, en la última oferta equipara las condiciones económicas de salida por prejubilaciones de las tres filiales secundarias a las de la CEV. Así, la nueva propuesta dirigida a los empleados de Telefónica Global Solutions, Telefónica SA, y Telefónica Innovación Digital permite a los trabajadores nacidos en 1969 y 1970 y con al menos quince años de antigüedad optar por la desvinculación. Las condiciones económicas consisten en el 68% de su sueldo regulador hasta los 63 años y el 35% hasta los 65 años.
