Nel 2024 in Italia sono saliti sia il numero dei dipendenti (+2 per cento) sia i salari medi (+3,4). Cresce anche il ricorso al lavoro intermittente (758.699 le persone coinvolte) che secondo gli esperti sta assorbendo parte dei beneficiari usciti dal perimetro del reddito di cittadinanza. Ma di questi trend non sembrano beneficiare le lavoratrici donne. Le quali - considerando i contratti a tempo parziale e non solo quelli a tempo pieno, il peso del part time, le difficoltà nel fare carriera e la frammentarietà dei loro percorsi - finiscono per guadagnare in media all'anno anche 8mila euro in meno rispetto agli uomini. Più precisamente, per le prime si sfiorano i 20mila euro, per gli altri si arriva a quota 27.967.
Questi dati sono al centro dell'ultimo Osservatorio sui lavoratori dipendenti del settore privato (esclusi quelli dell'agricoltura e quelli domestici), reso noto ieri dall'Inps. L'istituto di previdenza, anche considerando un gender pay al 25 per cento, restituisce un quadro nel quale «il sistema produttivo mostra segnali di tenuta», ma sono presenti parallelamente «dinamiche differenziate tra le varie forme contrattuali e nei diversi territori del Paese».
Tornando ai numeri, l'Inps ha rilevato che lo scorso anno i lavoratori dipendenti del privato con almeno una giornata retribuita nell’anno sono stati 17.731.002. Quelli extracomunitari sono il 12,4 per cento del totale. La retribuzione media annua è salita a 24.486 euro, con una media di 247 giornate pagate. Entrando più nello specifico della mansioni, il 56 per cento del totale (poco meno di dieci milioni) sono operai. Seguono gli impiegati (37 per cento), gli apprendisti (4 per cento), i quadri (3 per cento) e i dirigenti (0,8 per cento). La maggior parte dei dipendenti sono nella fascia tra i 50 e i 54 anni con 2,280 milioni di unità. Oltre 700mila in meno in quella tra i 20 e i 24 enni. Ma è proprio da questi grandezze che bisogna partire per capire il livello di gender pay in Italia e dove si annidano maggiormente le differenze di trattamento.
