Las negociaciones para un nuevo acuerdo marco en el sector público incluyen acelerar los procesos de selección
El Ministerio de Función Pública y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF han acordado este martes la necesidad de diseñar un mecanismo alternativo de planificación de las necesidades de puestos de trabajo en las administraciones públicas, que vaya más allá de la conocida actualmente como tasa de reposición y que se limita a permitir la sustitución de un porcentaje mayor o menor que las bajas que se producen por jubilación, según fuentes conocedoras de estas conversaciones.
Este futuro mecanismo, que pretenden que sustituya de forma progresiva a la tasa de reposición, se basaría en criterios objetivos y previsiones de necesidad de personal. Ese marco podrá utilizarse para el cálculo y la aprobación de futuras ofertas de empleo público. No obstante, desde el CSIF insisten en que es imprescindible que la actual tasa de reposición sea totalmente eliminada, algo en lo que también coincide la secretaria general de Servicios Públicos de UGT, Isabel Araque.
Esta ha sido una de las cuestiones tratadas este martes en la negociación abierta por el Gobierno y los sindicatos de la Función Pública para aprobar un nuevo acuerdo marco plurianual de condiciones laborales para 3,5 millones de empleados públicos. En el encuentro de este martes, los negociadores han abordado el capítulo de empleo y han dejado para el próximo miércoles 19 los aspectos de mejoras salariales.
