La mera caída en la previsión de ingresos permite a las compañías hacer despidos colectivos de parte de su plantilla
Los Expedientes de Regulación de Empleo, más conocidos comúnmente por sus siglas (ERE), cuando se aplican a la extinción del contrato, son el procedimiento legal previsto para los despidos colectivos. La regulación de estos procesos, así como cuándo se puede recurrir a ellos, está muy detallada en el Estatuto de los Trabajadores. ...
La corporación estadounidense Amazon, que acaba de presentar un incremento de sus beneficios del 38%, ha anunciado este viernes que pondrá en marcha un ERE para despedir a 1.200 profesionales de sus oficinas corporativas. Cuando una empresa con unos grandes resultados como los del gigante de distribución y de procesamiento de datos decide hacer un despido colectivo, la primera pregunta que surge es: ¿la ley le permite hacerlo? La contestación es que sí. Estas son algunas de las preguntas y respuestas que suscita este tipo de ajustes masivos de plantilla.
¿Cuándo puede una empresa despedir a sus trabajadores de forma individual y cuándo está obligada a hacerlo a través de un ERE?
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula los despidos colectivos. Según esta norma, las empresas tienen que recurrir forzosamente a un procedimiento de ERE en tres casos: cuando una compañía tenga menos de 100 trabajadores y quiera despedir al menos a 10 de ellos. En segundo lugar, cuando el despido afecte como mínimo al 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 100 y 300 empleados. Y, finalmente, si una empresa que emplee a más de 300 trabajadores quiere despedir a 30 de ellos o más. Por debajo de estos parámetros del número de afectados en un despido, la empresa debe acometer extinciones individuales, a través de procedimientos diferentes al del ERE.
