Secondo una ricerca di EY e IIA, il 67% dei manager assicurativi segnala un gap tra le competenze attuali e quelle necessarie. L'industria è pronta a raddoppiare gli investimenti in formazione ma deve anche riuscire ad attrarre laureati che oggi considerano poco attraente il settore
I punti chiave
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Il settore assicurativo attrae poco i giovani laureati, nonostante la forte necessità di nuove competenze digitali.
Carenza di competenze digitali e concorrenza con tech/fintech rendono il settore poco attrattivo per i talenti.
Si punta su formazione interna, upskilling e collaborazioni tech per colmare il divario di competenze.
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