Piattaforma di welfare che vai, convenzione con palestre e centri sportivi che trovi. Se c’è una costante del welfare aziendale, nei tempi più recenti del suo sviluppo, questa è proprio l’attenzione al benessere fisico, la palestra aziendale interna o, nei casi in cui non ci sia, la convenzione con un centro esterno. Guardando in prospettiva, il corporate wellness è destinato a rappresentare sempre più un traino per il settore nel suo complesso e a crescere ulteriormente, data l’attenzione che prestano al benessere fisico i Millennials e la Generazione Z.
I cambiamenti demografici
I cambiamenti demografici stanno guidando l’evoluzione del benessere a 360°. Nel caso dei Millennials e della Gen Z il benessere in azienda conta, in molti casi, come lo stipendio. Entro il 2034 le due generazioni rappresenteranno l’80% della forza lavoro e, secondo un sondaggio di Wellhub si aspettano che i loro datori di lavoro offrano piani di benessere olistici: l’83% ritiene infatti che il proprio benessere sia importante quanto lo stipendio. La risposta dei datori di lavoro arriva soprattutto attraverso l’inserimento delle convenzioni con palestre, centri sportivi, studi, nelle piattaforme welfare o con la creazione di una palestra aziendale o uno spazio dove svolgere attività fisica.
