Nuovo accordo tra EssilorLuxottica e i sindacati per la "valorizzazione del made in Italy", per sperimentare la settimana corta in un intero sito produttivo e le prime produzioni di componenti per dispositivi 'wearable' in Italia.
Lo annunciano da Agordo (Belluno) l'azienda insieme alle segreterie nazionali, i coordinatori nazionali e il coordinamento sindacale di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil.
Il nuovo accordo punta all'evoluzione del modello di organizzazione del lavoro a settimane corte introdotto con successo più di 2 anni fa dal contratto integrativo aziendale 2024-2026, che prevede 20 giorni di riposo aggiuntivi l'anno, principalmente il venerdì, a parità di stipendio.
L'obiettivo è di estendere per la prima volta il modello a un intero sito produttivo a partire dal prossimo 1 gennaio, permettendo a tutto il personale di beneficiare di 20 settimane di quattro giorni lavorativi senza alcuna riduzione retributiva.
Un investimento - spiega il gruppo - mirato a un "miglioramento del bilanciamento vita-lavoro dei dipendenti e della qualità del contributo individuale, in un contesto produttivo per il gruppo nel paese che punta sull'eccellenza e sulla valorizzazione del Made in Italy".
