In un mercato del lavoro sempre più competitivo e dinamico, la capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti rappresenta un fattore critico di successo per le aziende. Alpitour World, primo Gruppo italiano del turismo, ha affrontato questa sfida trasformandola in un’opportunità strategica attraverso una serie di iniziative concrete in cui le persone sono al centro della propria crescita. La scelta di investire in modo strutturato su employer branding, welfare aziendale e inclusione non è solo una questione di responsabilità sociale, ma una leva fondamentale per garantire competitività nel lungo periodo.
Le imprese che decidono di destinare risorse significative al benessere e allo sviluppo dei propri dipendenti rispondono a una necessità sempre più evidente: in un’economia basata sulla conoscenza, il valore aziendale risiede principalmente nelle persone e nelle loro competenze. In Alpitour World, questa filosofia si traduce in un percorso che integra certificazioni, programmi di sviluppo professionale e politiche di inclusione, posizionando il Gruppo come un punto di riferimento nel settore del turismo.
L’ottenimento della certificazione sulla parità di genere, ai sensi della UNI/PdR 125:2022, ha rappresentato un’ulteriore spinta verso il cambiamento culturale che assume una particolare rilevanza in Alpitour S.p.A., dove le donne rappresentano il 73% della popolazione e ricoprono il 49% delle posizioni di responsabilità.
