Processos seletivos priorizam mais o comportamento do que conhecimento técnico, diz pesquisa

Estudo com 4,9 mil gestores e candidatos a vagas indica que o que mais pesa numa contratação é o perfil comportamental do futuro funcionário, apontado por 42%; 24% citam a experiência e 18% a competência técnica

Raccontata davalor.globo.com