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Trasparenza retributiva: gli obblighi privacy che le imprese non possono rinviare - Agenda Digitale

Il D.Lgs. 96/2026 recepisce la direttiva europea sulla trasparenza retributiva e apre un fronte privacy rilevante per imprese, HR e consulenti. Il Garante ha chiesto presidi su DPIA, conservazione, dati aggregati e rischi di re-identificazione, ma il testo finale recepisce solo parte delle indicazioni

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