Los trabajadores pueden hacer 80 horas extra al año, aunque no contarán las que se hayan compensado con horas de descanso

La jornada de trabajo de los trabajadores está determinada por lo firmado en los contratos individuales y los convenios colectivos, pero en todo caso siempre debe acordarse conforme a lo establecido en la normativa. Pero estos dos documentos pueden recoger aspectos como, por ejemplo, la realización de horas extra. En ese caso, será posible que dichas horas extraordinarias se lleven a cabo.

Raccontata daeleconomista.es