Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.

Um Jobs abzubauen, bieten Unternehmen oft sechstellige Abfindungen. Doch was bei einer Kündigung üppig klingt, ist nicht immer das beste Angebot. Gerade Führungskräfte haben oft…

Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.

Firmen trennen sich von Top-Leuten, diskret, aber radikal. Ein Führungskräfte-Experte nennt vier Tipps für betroffene Manager – und wie sie ihre Chancen wahren.

Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.