María José Gómez, asesora del SEPE: "El hecho de forzar un despido es censurable, pero también puede ser sancionable"

Cuando un trabajador sufre una situación de convivencia complicada en su trabajo puede pensar en marcharse y dejar su puesto, aunque el principal problema de esta decisión es que, con ella, renuncia 'de facto' a cualquier prestación por desempleo. Algunos empleados optan por forzar la salida de la empresa, pero es siempre una opción muy delicada.

Raccontata daeleconomista.es