Las empresas tienen que dar una hora de descanso remunerada por cada hora extra trabajada, incluso si son menos de 30 minutos al día

Aunque los trabajadores tienen una jornada laboral estipulada en su contrato de trabajo, existe la opción de que realicen horas extraordinarias más allá de esa jornada ordinaria y siempre que lo recoja el mismo contrato o, en su defecto, el convenio colectivo.

Raccontata daeleconomista.es