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NR-1 exige nova postura do RH sobre saúde mental no trabalho

Mudança na legislação inclui riscos psicossociais no gerenciamento ocupacional, ampliando o olhar sobre sobrecarga, assédio e jornadas excessivas no trabalho

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NR-1 exige nova postura do RH sobre saúde mental no trabalho

Brasil: NR-1 (26/5) integra riscos psicossociais no PGR com monitoramento obrigatório de jornadas, assédio, pressão. MTE audita e multa infrações. RH shift preventivo: ferramentas de tracking transformam ponto em governance, reduzindo afastamentos (546k/2025).

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NR-1 transforma gestão documental e controle de processos em aliados da saúde mental nas empresas

Nova regulamentação reforça a necessidade de rastreabilidade e organização das informações corporativas para apoiar a prevenção de riscos psicossociais

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