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Storia in 2 fonti

Stress, burn-out... L'absentéisme est en forte hausse dans les entreprises

Fatigue, stress, burn-out... Le taux d'absentéisme dans les entreprises a bondi de 25% en plus de six ans. Alors comment faire face ? Certains employeurs ont décidé de s'adapter aux nouveaux modes de vie de leurs employés.

Raccontata dalexpress.frfranceinfo.fr

Confronto fonti

2 prospettive sulla stessa storia
AI · summaries
franceinfo.frStai leggendo15 h fa

Stress, burn-out... L'absentéisme est en forte hausse dans les entreprises

L'absentéisme en France a bondi de 25% en 6 ans, dominé par les troubles mentaux coûtant 18 milliards d'euros annuels. Les CTO doivent renforcer la flexibilité et wellness pour retenir les talents — Isospace a divisé l'absentéismo par 4 en 4 mois.

originale
lexpress.fr2 g fa

"Polyabsentéisme" chez les jeunes, arrêts plus longs chez les seniors : qui s’arrête et pourquoi ?

Près d'un salarié du privé sur trois a été en arrêt maladie au moins une fois en 2025. Nouveaux profils, "bascule" en milieu de carrière, santé mentale... Eric Vaudaine, directeur général délégué de Malakoff Humanis,…

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Timeline cronologica

  1. martedì 9 giugno 2026·lexpress.fr

    "Polyabsentéisme" chez les jeunes, arrêts plus longs chez les seniors : qui s’arrête et pourquoi ?

    Près d'un salarié du privé sur trois a été en arrêt maladie au moins une fois en 2025. Nouveaux profils, "bascule" en milieu de carrière, santé mentale... Eric Vaudaine, directeur…

  2. martedì 9 giugno 2026·franceinfo.fr

    Le nombre d'arrêts-maladies est en forte hausse depuis la pandémie de Covid-19, notamment chez les cadres

    Selon une étude de Malakoff Humanis, les arrêts de travail sont plus longs et souvent liés à la santé mentale. Plus largement, l'absentéisme a augmenté d'un corps entre 2019 et…

originale
  • giovedì 11 giugno 2026·franceinfo.fr

    Stress, burn-out... L'absentéisme est en forte hausse dans les entreprises

    Fatigue, stress, burn-out... Le taux d'absentéisme dans les entreprises a bondi de 25% en plus de six ans. Alors comment faire face ? Certains employeurs ont décidé de s'adapter…