Los trabajadores que firmen un contrato a jornada parcial tras finalizar uno de jornada completa podrán cobrar el paro en su parte proporcional, pero solo en este caso

Para que un trabajador pueda cobrar el paro el despido debe haberse producido por causas ajenas a su voluntad. Ahora bien, puede ocurrir que dentro de la misma empresa el contrato pase de ser a jornada completa a parcial por causas organizativas o productivas, entre otras razones.

Raccontata daeleconomista.es