Cassazione, licenziamento ritorsivo vietato anche se il dipendente ha superato il limite di assenze per malattia

Secondo i giudici per parlare di licenziamento ritorsivo non basta il sospetto o un generico clima conflittuale. Serve che la volontà di colpire il dipendente sia il vero motore della decisione. Come è stato effettivamente accertato in questo caso

Raccontata daopen.onlineilfattoquotidiano.it