HomeAI · summaries
Storia in 2 fonti
Cassazione, licenziamento ritorsivo vietato anche se il dipendente ha superato il limite di assenze per malattia
Secondo i giudici per parlare di licenziamento ritorsivo non basta il sospetto o un generico clima conflittuale. Serve che la volontà di colpire il dipendente sia il vero motore della decisione. Come è stato effettivamente accertato in questo caso
Confronto fonti
2 prospettive sulla stessa storiaTimeline cronologica
- ·
open.online
Cassazione, licenziamento ritorsivo vietato anche se il dipendente ha superato il limite di assenze per malattia
Secondo i giudici per parlare di licenziamento ritorsivo non basta il sospetto o un generico clima conflittuale. Serve che la volontà di colpire il dipendente sia il vero motore…
- ·
Assente per causa delle vessazioni aziendali: nullo il licenziamento intimato per superamento del limite di assenze per malattia
Secondo i giudici per parlare di licenziamento ritorsivo non basta il sospetto o un generico clima conflittuale. Serve che la volontà di colpire il dipendente sia il vero motore…
- ·
La Cassazione obbliga un datore a risarcire il manager che lavorava 260 ore al mese
L'orario di lavoro dei dirigenti ha un limite inviolabile: la salute. La Cassazione dichiara nullo il licenziamento di un direttore di supermercato costretto a turni di 260 ore al…
- ·
ilfattoquotidiano.it
Mobbing e licenziamento ritorsivo: la Cassazione annulla il provvedimento
Un dipendente demansionato dal 2018 e poi licenziato: la Cassazione ha dichiarato il recesso nullo per ritorsione