E' forte l’esigenza che i modelli organizzativi non si traducano in meri adempimenti formali privi di ricadute sulla sicurezza effettiva nei luoghi di lavoro: i meccanismi premiali devono essere ancorati a risultati verificabili, non alla sola produzione documentale

E' forte l’esigenza che i modelli organizzativi non si traducano in meri adempimenti formali privi di ricadute sulla sicurezza effettiva nei luoghi di lavoro: i meccanismi…

Si impone un cambiamento: dalla logica dell’adempimento formale a quella dell’organizzazione sostanziale. Ma il 64% delle imprese è ancora sprovvisto del Modello 231