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4 boas práticas para montar um banco de talentos e parar de contratar no desespero
Especialistas mostram como mapear perfis, manter relacionamento contínuo com candidatos e reduzir a dependência de processos seletivos emergenciais.
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cartacapital.com.br
4 boas práticas para montar um banco de talentos e parar de contratar no desespero
Especialistas mostram como mapear perfis, manter relacionamento contínuo com candidatos e reduzir a dependência de processos seletivos emergenciais.
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valor.globo.com
Demora no processo seletivo afasta talentos e empresas começam a perder candidatos qualificados no meio da contratação
Tempo excessivo entre candidatura e proposta final aumenta desistências, reduz engajamento e pressiona empresas a reverem processos seletivos mais lentos e burocráticos