La meritocracia 'pincha' en España: solo 2 de cada 10 directivos decide con datos objetivos los ascensos de sus empleados

Un escenario de creciente digitalización de las empresas como el actual conlleva que los empleadores dispongan de las herramientas para recopilar cada vez más datos claros y objetivos sobre el desempeño y productividad de sus plantillas. Pero esto no redunda en beneficio de aquellos trabajadores que mejor lo hacen. Según un estudio de Adecco, solo el 20% de los directivos españoles tienen en cuenta la información de la que dispone (lo que llama "datos de talento") para promocionar a sus empleados. Un dato que sitúa a nuestro país en el furgón de cola de la meritocracia profesional.

Raccontata daeleconomista.es