Las empresas pueden despedir a los trabajadores en periodo de prueba antes de los tres primeros meses, incluso sin indemnizaciones

La inmensa mayoría de los contratos de trabajo incluyen una de las cláusulas más conocidas y temidas por los trabajadores: el periodo de prueba que establecen las empresas y al que pueden acogerse porque aparece reconocido en la normativa laboral.

Raccontata daeleconomista.es