Reconhecidas entre as cem melhores companhias para trabalhar na América Latina, organizações acreditam que seu principal capital está nos seus colaboradores 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Great Place To Work: Conheça outras dez empresas brasileiras de pequeno e médio portes premiadas — Foto: Divulgação Além da Flexform, outras pequenas e médias empresas brasileiras figuram entre as organizações premiadas pelo GPTW 2026. Dez delas explicaram o que consideram fundamental para terem sido reconhecidas por seus funcionários como as melhores para trabalhar na América Latina. Para André Xavier, CEO da BHS Soluções Digitais, o diferencial da organização — que tem 260 funcionários — é a mistura de confiança, valores, diversidade e oportunidades: — Crescimento para nós envolve aprendizado, autoconhecimento, protagonismo e oportunidade de experimentar novos caminhos. Por isso, investimos em capacitação, formação de líderes, certificações, idiomas e experiências. BHS Soluções Digitais e sua mistura de confiança, valores, diversidade e oportunidades — Foto: Divulgação/BHS Na Capemisa, um dos segredos é o investimento em saúde, bem-estar, educação e desenvolvimento de carreira dos mais de 450 funcionários, diz o presidente Jorge Andrade. A seguradora oferece check-up anual e programas baseados em Medicina do Estilo de Vida, mentoria financeira e mentoria para sucessores. — O que faz a Capemisa ser um ótimo lugar para trabalhar é a combinação entre proximidade nas relações, desenvolvimento profissional e cuidado com as pessoas — completa. Jeito Capemisa de C — Foto: Divulgação/Capemisa Na visão da diretora de Recursos Humanos da Aurum, Cíntia Brito, autonomia, confiança, colaboração e proximidade são os responsáveis pelo sucesso da empresa de desenvolvimento de softwares para o setor jurídico: — As pessoas têm espaço para assumir o protagonismo, tomar decisões, aprender e construir juntas. Podemos conversar com transparência, pedir ajuda, discordar com respeito e aprender errando. Aurum aposta na autonomia, confiança, colaboração e proximidade — Foto: Divulgação/Aurum O principal valor da Brasal Veículos está no engajamento dos quatro mil colaboradores. — Quando as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e confiam umas nas outras, tornam-se mais comprometidas e preparadas — diz o diretor-geral, Enezil Egídio. Brasal Veículos — Foto: Divulgação/Brasal Veículos Para os cerca de cem funcionários do Instituto Inova Mais, voltado para o ensino, a camaradagem e o acolhimento diferenciam a empresa. A ideia é ter um ambiente colaborativo, diz o CEO Leyder Rodrigues: — Isso não diminui o mérito individual, mas cria um local em que todas as pessoas sentem que estão somando. Camaradagem e acolhimento diferenciam o Instituto Inova Mais — Foto: Divulgação/Instituto Inova Mais O sucesso da cooperativa de crédito Sicoob Credicopa, na opinião do presidente Ronaldo Siqueira, se explica pelo olhar genuíno para os mais de 750 funcionários: — Temos benefícios para garantir qualidade de vida e bem-estar, capacitação e desenvolvimento contínuo. Sicoob Credicopa tem olhar genuíno para funcionários — Foto: Divulgação/Sicoob O diferencial da Belz Corretora de Seguros, para o CEO Raphael Belz, está na proximidade com as lideranças, na escuta ativa, na valorização, no respeito e na integração. Belz Corretora de Seguros aposta na proximidade com as lideranças, na escuta ativa, na valorização, no respeito e na integração — Foto: Divulgação/Belz Na empresa de logística integrada Next Shipping, "a oportunidade de participar ativamente da construção do negócio" gera o reconhecimento dos trabalhadores, segundo a gerente de Recursos Humanos, Chayene Goetten. Na Next Shipping há oportunidade de participar ativamente da construção do negócio — Foto: Divulgação/Next Shipping No caso da empresa Mercos — sistema de vendas para indústrias —, o maior ativo são os "mplayers", como são chamados seus 173 funcionários. A empresa trabalha em modelo remoto desde 2020 e investe continuamente em desenvolvimento e educação, afirma a diretora de Recursos Humanos, Sirlaine Branco. Para Mercos, seus mplayers são seu maior ativo — Foto: Divulgação/Mercos O Cartório Bruno Quintiliano destaca sua “relação de confiança, respeito e cooperação”, além de ofertar brindes, livros, bolsas de estudo e cursos.