El absentismo laboral alcanzó en España un nuevo máximo durante 2025. Las ausencias representaron el 7,6% de las horas pactadas y generaron un coste de 59.109 millones de euros, según el XV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo. El estudio atribuye gran parte del aumento a la incapacidad temporal, que representa aproximadamente el 78% de las ausencias contabilizadas en el país.
Sin embargo, el economista Gonzalo Bernardos considera necesario diferenciar las bajas médicas de las ausencias voluntarias que se producen sin una causa válida. “Absentismo solo es aquel que no va al trabajo porque no le da la gana, no estando enfermo”, sostuvo en el programa Más vale tarde de laSexta. Bernardos remarcó que “la mayoría de las bajas laborales son por estar enfermo”, por lo que rechaza responsabilizar automáticamente a los empleados de todas las jornadas no trabajadas.
Su análisis reparte las responsabilidades entre las distintas partes y vincula las condiciones laborales con el número de ausencias. “Las empresas con menos absentismo son las que mejor cuidan al trabajador”. El profesor considera que el debate no debe limitarse a un enfrentamiento entre compañías y plantillas.
