El nacimiento del primer hijo marca un punto de inflexión en las carreras hacia la dirección de las empresas, pero de forma muy distinta para hombres y mujeres. Tras convertirse en madres, ellas tienen, de media, un 26% menos de probabilidades de llegar a ocupar un puesto de CEO (chief executive officer, similar al consejero delegado) que antes de dar a luz. Entre los hombres, en cambio, esa probabilidad aumenta en torno a un 16%.
Es la principal conclusión de una investigación de la Oficina Nacional de Investigación Económica de Estados Unidos (NBER, por sus siglas en inglés), uno de los más reputados centros de estudios privados del mundo. El trabajo 'Do Children Derail Women from the CEO Track?', de los investigadores Santiago Campos-Rodríguez y David Neumark, analiza registros administrativos que permiten vincular información de empresas y trabajadores con datos del registro civil sobre matrimonios y nacimientos en Costa Rica. Son 1,9 millones de empleados, de los que cerca de 398.000 tuvieron su primer hijo durante el periodo estudiado, entre 2006 y 2019.
