vandaag, 19:10Op een ggz-afdeling voor jongeren in Barendrecht, waar in de periode tussen 2004 en 2007 misstanden plaatsvonden, werd al langer geen veilige zorg geboden. Dat laat ggz-instelling Yulius woensdag weten. Een oud-cliënt heeft zich gemeld, die al vóór 2004 een sfeer van angst, machtsmisbruik en intimidatie heeft ervaren.Vorig jaar zomer deed Yulius een schokkend boekje open over wat er pakweg twintig jaar geleden allemaal mis is gegaan op de locatie Boerhaavelaan. De instelling benoemde hoe cliënten jarenlang werden gestraft als zij iets fout hadden gedaan. Zo moesten ze bedorven voedsel eten(opent in nieuw venster) als ze de koelkast niet goed schoon hadden gemaakt, en zo zijn er nog meer voorbeelden.Straf en dwang"Het was een kleinschalige afdeling voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar met een eigen behandelbeleid", legde Yulius-bestuurder Wishal Sewbalak eerder al uit bij Rijnmond. "De afdeling is destijds een eigen behandelbeleid gaan toepassen. Hierbij was sprake van een regime van discipline, orde en tucht, wat uitmondde in straf en dwang."Bedorven voedsel eten als straf: ggz-instelling zegt 'sorry' voor schokkende misstanden(opent in nieuw venster)Natalie zoekt uit waarom sommige mensen zo vaak 112 bellen: 'Het legt enorme druk op zorg'(opent in nieuw venster)Yulius betuigde vorig jaar spijt en gaf aan dat cliënten in de periode tussen 2004 en 2007 nazorg en een financiële tegemoetkoming konden krijgen. In de tussentijd zijn er veel gesprekken geweest met oud-cliënten. "De verkregen inzichten zijn aangrijpend", laat Sewbalak woensdag in een verklaring weten. De afdeling is in 2007 gesloten.OproepIn de verklaring staat ook dat de misstanden eerder begonnen dan in 2004. Daarom doet Yulius een oproep aan alle oud-cliënten van de afdeling. De instelling biedt de mogelijkheid om vertrouwelijk in gesprek te gaan en aanspraak te maken op een financiële tegemoetkoming. Daarnaast wordt excuses gemaakt.Sewbalak deed dat eerder al. “De volwassenen van nu, de kinderen van toen, verdienen het gewoon dat wij als organisatie 'sorry' zeggen. Sorry, voor dat we niet die veilige omgeving konden bieden die ze nodig hadden om te kunnen herstellen van hun psychische kwetsbaarheid.”