Pesquisa com 206 organizações realizada pela ETHOS mostra que mais de 90% já incorporam o tema ao planejamento ou têm profissionais dedicados à pauta, mas menos de um terço relaciona remuneração variável a resultados de diversidade 0.5x 1x 1.25x 1.5x 2x 00:00 00:00 Mulher feliz — Foto: GettyImages A agenda de diversidade, equidade e inclusão (DEI) ganhou espaço na estratégia e na cultura das empresas brasileiras, mas ainda encontra dificuldades para se traduzir em metas, incentivos e mudanças estruturais. É o que mostra a edição 2025/2026 da Pesquisa Ethos de Diversidade, Equidade e Inclusão, realizada pelo Instituto Ethos com apoio de organizações empresariais e da sociedade civil.
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