Il confine tra l’esercizio di un diritto inviolabile e il rischio di un procedimento disciplinare si consuma spesso sulla soglia di un giorno di festa. Quando il giorno del calendario è cerchiato in rosso, per milioni di lavoratori dipendenti la domanda torna a riproporsi con urgenza: esiste davvero un potere aziendale che possa costringere a rinunciare al riposo infrasettimanale? La risposta definisce la natura stessa del rapporto d’impiego nel nostro Paese e l’equilibrio tra tempi di vita e tempi di produzione. Nel nostro ordinamento la tutela del tempo libero e della salute del lavoratore costituisce un pilastro portante. Il fondamento normativo primario si rintraccia nella Legge n. 260 del 1949, la normativa quadro che ha istituito il diritto di astenersi dalla prestazione lavorativa durante le festività nazionali e infrasettimanali. Questa legge stabilisce che durante le ricorrenze la prestazione ordinaria viene sospesa per consentire il recupero delle energie psicofisiche e la partecipazione alla vita familiare.
A consolidare questo impianto è intervenuta una giurisprudenza costante della Corte di Cassazione, culminata nella nota sentenza n. 21209 del 2016. La Suprema Corte ha chiarito che il diritto al riposo durante le festività ha la natura di un diritto soggettivo individuale. Ciò significa che il datore di lavoro non possiede il potere di trasformare una giornata di festa in un turno obbligatorio tramite un semplice ordine di servizio unilaterale. In assenza di precondizioni concordate, la richiesta dell’azienda resta una mera proposta che il lavoratore è libero di rifiutare senza doversi giustificare.
