Quando l'AI discrimina nei colloqui di lavoro

Uno studio di Princeton e University of Chicago raccontato dal MIT Technology Review mostra che i modelli linguistici non si limitano ad assorbire gli stereotipi presenti nei dati con cui vengono addestrati: possono costruirne di nuovi sulla base dell’esperienza. In una simulazione di selezione del personale gli LLM hanno finito per separare i candidati in categorie professionali sulla base di gruppi etnici inventati, con risultati peggiori rispetto agli esseri umani

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