El informe de Great Place To Work distinguió a 200 empresas en América Latina que sobresalen por el alto nivel de confianza y bienestar laboral entre sus empleados
(Imagen Ilustrativa Infobae)En América Latina, el mercado laboral está marcado por el avance de la inteligencia artificial (IA) y los cambios económicos y tecnológicos. En este contexto, el diferencial competitivo no pasa solo por los ingresos: la confianza en los equipos, la inclusión y el bienestar se consolidan cada vez más como claves del clima organizacional.El ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2026 distinguió a las 200 organizaciones que mejor sostienen esa experiencia para los empleados en la región, a partir de encutas que reflejan la experiencia laboral de 4,5 millones de colaboradoresPUBLICIDADEl informe, elaborado por la consultora Great Place To Work (GPTW) destacó a 100 grandes empresas y a 100 pequeñas y medianas (PyMEs), con presencia en América Latina y el Caribe.Los resultados de encuestas a empleados en América Latina indican que Brasil lidera con el 14% y México le sigue con el 13%, según el informe Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026. (Imagen Ilustrativa Infobae)Para ser elegibles para el ranking regional, las organizaciones deben cumplir con:Una pantilla de personal entre 50 y 499 empleados en las categorías de pequeñas y medianas empresasUna plantilla de 500 empleados o más en la categoría de grandes empresasReconocimiento en al menos una lista nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay o Venezuela.La metodología de medición de GPTW se basa en la encuesta Trust Index™, compuesta por 60 afirmaciones con una escala de cinco puntos y dos preguntas abiertas. A partir de ese instrumento se evalúan cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería.PUBLICIDADRespecto al año pasado, en esta edición 96 empresas ingresaron por primera vez a la lista y 104 repitieron presencia. Entre estas últimas, el 44% mejoró su posición y dos conservaron el mismo puesto. El orgullo de pertenencia es un sello distintivo: el 96% de los empleados afirma sentirse orgulloso de su trabajo y de su empresa.
