NoticiaPueden sancionarlo por evacuar durante un temblor Foto: iStock12.08.2026 16:50 Actualizado: 12.08.2026 16:55
La reciente emergencia ocurrida el pasado 10 de agosto en Colombia, cuando un terremoto de magnitud 7.4 sacudió al país, reabrió un debate crucial en el ámbito laboral tras conocerse que una empresa en Medellín amenazó a sus trabajadores con sancionarlos si abandonaban sus puestos. El caso causó indignación en redes sociales y dejó una pregunta fundamental: ¿tiene derecho una empresa a poner un contrato laboral por encima de su seguridad?Obligación de activar protocolos y riesgos de sanciones para las empresas Frente a este tipo de emergencias naturales, la legislación colombiana es clara en priorizar la integridad física de los trabajadores. Según explica el abogado laboralista, Leonardo Mejía, ante un evento de esta magnitud el empleador tiene la obligación legal de activar los protocolos de evacuación y seguridad definidos por las autoridades competentes. Si una compañía se niega a poner en marcha estas medidas o impide la evacuación de su personal, se arriesga a enfrentar investigaciones formales y severas sanciones por parte de los organismos de control laboral. El retorno al puesto de trabajo y los procesos disciplinarios Aunque la seguridad es la prioridad absoluta durante la emergencia, la normativa también establece responsabilidades para los empleados una vez superado el evento: Evaluación del riesgo: una vez que las autoridades o los brigadistas comprueban que no existe riesgo en las instalaciones, los trabajadores deben retornar a sus labores cotidianas. Justificación de ausencias: si un colaborador decide no regresar a su puesto de trabajo sin contar con una justificación válida o sin que persista un peligro real, la empresa está facultada para iniciar el correspondiente proceso disciplinario. Más noticias: Decreto 0581: las claves para entender las nuevas reglas de la tercerización laboral en Colombia Sigue toda la información de Economía en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
