Vasara daugeliui darbuotojų atrodo tinkamas metas ne tik atostogoms, bet ir trumpai karjeros pauzei – nusprendus pakeisti darbą ar atidedant naujų galimybių paieškas rudeniui. Darbdaviams tai įprastai reiškia įtampą dėl atsilaisvinusių pozicijų, jeigu jas tenka kuo greičiau užpildyti.
Taip atsiranda gera proga kandidatams, kurie pasiryžę vasaros malonumus paaukoti dėl naujo darbo, nes pozicijų kiekis išlieka panašus. Tuo tarpu konkurencija yra mažesnė.
Dažnai manoma, kad vasarą darbo rinka sustoja, tačiau iš tiesų ji tik keičia tempą. Kandidatų aktyvumas išties sumažėja, tačiau darbuotojų poreikis išlieka, nes įmonės tikrai ne visada turi galimybę pereiti prie lengvesnio sezoninio režimo ir atidėti komandos papildymą vėlesniam laikui.
Ilgamečiai stebėjimai patvirtina karjeros pokyčių sezoniškumą – buvo metų, kai vasarą vidutinis kandidatavusių specialistų skaičius buvo beveik perpus mažesnis nei žiemą.
Taip pat matoma tendencija, jog žmonės, kurie apie darbo keitimą svarsto jau kurį laiką, dažniausiai iš darbo išeina kaip tik prieš vasarą arba jos pradžioje. Dėl to įmonėms atsiranda poreikis kuo greičiau surasti naują komandos narį, nes darbai nesustoja, o kartu tenka planuoti ir rudens projektus.
