NoticiaBogotá ocupa el puesto 7 y Medellín el 11 entre 492 ciudades con mayor congestión vial, según el índice TomTom de 2026.La movilidad en las ciudades es uno de los motivos para trabajar desde casa. Foto: SuministradaPERIODISTA04.08.2026 20:03 Actualizado: 04.08.2026 20:03
El tráfico se convirtió en el principal motivo por el cual los trabajadores colombianos prefieren un esquema laboral flexible. Así lo determinó el estudio "La experiencia laboral 2026 en Colombia: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar", elaborado por WeWork y Michael Page, según el cual el 71,96 por ciento de los encuestados en el país señaló la reducción de los tiempos de desplazamiento como la principal razón para optar por la flexibilidad laboral, por encima de otros factores tradicionalmente asociados con la satisfacción en el trabajo. LEA TAMBIÉN La investigación se realizó con cerca de 3.000 profesionales de Colombia, México, Chile, Argentina y Perú, a través de encuestas digitales y entrevistas en profundidad. En Colombia participaron 527 personas, provenientes principalmente de Bogotá, Medellín, Cali, Cartagena y Barranquilla. El estudio comparó, además, la evolución de estas tendencias frente a la medición realizada en 2025, e incluyó variables sobre el uso de inteligencia artificial y la configuración de los espacios de oficina. Bogotá ocupa el puesto 7 en el listado de ciudades con más congestión vehícular. Foto:Alcaldía de BogotáLa congestión que redefine las prioridades laboralesEl 74,65 por ciento de los encuestados en Colombia que prefieren un esquema remoto o flexible se concentra en Bogotá y Medellín, dos ciudades que registran una movilidad vial compleja y una alta saturación vehicular. De acuerdo con el 'TomTom Traffic Index 2026', índice que mide el nivel de congestión vehicular en 492 ciudades del mundo, Bogotá ocupa el puesto siete en el listado de mayor congestión, con cerca de 153 horas perdidas al año en horas pico, mientras que Medellín se ubica en el puesto once, con una cifra similar de horas perdidas.Entre quienes eligen un modelo remoto o remoto con asistencia opcional a la oficina, el 89,44 por ciento atribuye su decisión a la reducción en los tiempos de traslado. A este factor le siguen la conciliación entre la vida laboral y personal, mencionada por el 69,72 por ciento; el cuidado personal, con el 56,34 por ciento, y una mayor productividad, señalada por el 52,11 por ciento de este grupo. Actualmente, el 39,66 por ciento de los encuestados opera bajo un esquema híbrido. Foto:iStockEl modelo híbrido se consolida en el paísEn Colombia, el 56,17 por ciento del talento prefiere un esquema híbrido de trabajo, frente a un 26,94 por ciento que se inclina por la modalidad remota o remota con asistencia opcional, y apenas un 10,44 por ciento que elegiría trabajar completamente desde una oficina.El 5,12 por ciento restante indicó no tener predilección por ningún esquema en particular. Actualmente, el 39,66 por ciento de los encuestados opera bajo un esquema híbrido, el 26 por ciento trabaja de manera presencial y el 17,27 por ciento se encuentra en modalidad 100 por ciento remota.Dentro del grupo que prefiere el esquema híbrido, la intensidad de presencialidad deseada se concentra en asistir dos o tres días a la semana a la oficina, opción que reúne el 82,09 por ciento de las menciones. Las personas además prefieren ir solo entre 2 a 3 días a la oficina. Foto:JLLLas razones de esta preferencia son, en su orden, la reducción de los tiempos de traslado (71,96 por ciento), el balance entre la vida laboral y personal (57,09 por ciento), una mayor productividad individual (51,69 por ciento) y la posibilidad de atender responsabilidades de cuidado personal o familiar (34,12 por ciento). El 85,14 por ciento de quienes optan por este esquema afirma que realizaría su trabajo de mayor concentración fuera de la oficina principal, y de ese grupo, el 16,55 por ciento elegiría hacerlo desde un espacio de coworking.Entre los encuestados que prefieren la modalidad presencial, el 45,45 por ciento atribuye su elección a que las condiciones de su puesto de trabajo así lo exigen. Le siguen, con el mismo porcentaje cada uno (41,82 por ciento), una mayor productividad y el fomento a la colaboración e innovación, y en último lugar el impacto positivo en la cultura organizacional y el sentido de pertenencia, con el 32,73 por ciento. El 45,45% aún deben asistir a la oficina. Foto:Generada con IA/ GeminiLas oficinas ante el reto de justificar el desplazamientoEl estudio identificó que las organizaciones enfrentan el reto de ofrecer oficinas que justifiquen el desplazamiento de sus colaboradores. Según la investigación, el talento ya no busca únicamente un puesto de trabajo, sino espacios diseñados para colaborar, innovar y fortalecer las relaciones entre equipos, mientras reserva las actividades que requieren mayor concentración para otros lugares, incluidos los espacios de coworking.Sobre este punto, Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica, afirmó que durante años hablamos de flexibilidad como un beneficio. "Hoy entendemos que es una respuesta a un problema estructural que afecta la productividad y la calidad de vida de millones de personas. El tiempo se convirtió en uno de los activos más valiosos para el talento, y las organizaciones que logren recuperarlo mediante modelos de trabajo más inteligentes tendrán una ventaja competitiva para atraer y fidelizar profesionales. El reto ya no es decidir desde dónde se trabaja, sino diseñar experiencias laborales que generen valor para las personas y mejores resultados para los negocios".El estudio también registró que la inteligencia artificial asume cada vez más tareas operativas dentro de las organizaciones, que los beneficios laborales evolucionan hacia esquemas personalizados y que las oficinas dejan de ser un lugar de asistencia obligatoria para convertirse en espacios de colaboración, aprendizaje y construcción de cultura organizacional.Los profesionales que emplean esta tecnología en sus actividades pasó del 42,72 % al 31,12 %. Foto:ISTOCKDe acuerdo con la investigación, el 27,32 por ciento del talento encuestado en 2026 señaló que su organización ya comenzó a implementar softwares de inteligencia artificial, frente al 20,76 por ciento registrado en 2025.Sin embargo, el porcentaje de profesionales que emplea esta tecnología en sus actividades diarias pasó del 42,72 por ciento el año pasado al 31,12 por ciento este año. El grupo de encuestados que indicó no contar con herramientas de inteligencia artificial en su empresa descendió del 36,52 por ciento en 2025 al 33,59 por ciento en 2026, mientras que el 7,97 por ciento restante manifestó desconocer si su organización implementó estas tecnologías.El estudio precisó los usos que el talento colombiano le da a la inteligencia artificial en su trabajo: el 67,55 por ciento la emplea para búsquedas y redacción, el 59,58 por ciento para análisis de datos o insights, el 53,13 por ciento para generación de contenido, el 38,90 por ciento para automatización de procesos y el 17,08 por ciento para soporte técnico, mientras que el 3,42 por ciento afirmó no utilizarla. Otros usos mencionados por los encuestados incluyen programación, desarrollo de software y diseño.
