Estos fueron los ganadores de la segunda edición de Innova Mayor, el premio que reconoce la inclusión laboral de los adultos mayores

Creado paraPorvenir realizó la premiación y el primer Congreso Empresarial de Economía Silver del país, posicionándose como principal articulador de esta agenda.Este premio reconoció, visibilizó y premió a las empresas que están transformando el entorno laboral de los adultos mayores. Foto: Manuel Benavides para EL TIEMPO01.08.2026 13:27 Actualizado: 01.08.2026 13:27

Nueve empresas fueron galardonadas por sus estrategias para crear oportunidades de empleabilidad y servicios para los adultos mayores durante la segunda edición del Premio Innova Mayor, organizado por el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, empresa del grupo Aval, y la Universidad del Rosario como aliado académico.Este premio reconoció, visibilizó y premió a las empresas que están transformando el entorno laboral de los adultos mayores en Colombia a través de tres categorías (Talento Senior, Red Plateada e Innovación Silver). Para esta edición, 629 organizaciones se inscribieron a la convocatoria, lo que representó un aumento de más del 50 % con respecto a la primera edición, realizada el año pasado, reflejando un interés creciente de las empresas y entidades por generar más oportunidades laborales y servicios para este grupo poblacional.“Colombia, como todos los países del mundo, tiene un desafío. Nacen menos niños y los adultos mayores van a vivir mucho más, vamos a tener más longevidad. En vez de mirar eso como una carga, debemos mirarlo como una enorme oportunidad: hay adultos mayores que quieren seguir vinculados laboralmente y emprender”, explicó Miguel Largacha Martínez, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, al responder por qué decidieron reconocer a las empresas y entidades que están generando estrategias y programas que promueven la empleabilidad del adulto mayor e innovan con servicios y productos para ellos.Miguel Largacha Martínez, presidente del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir. Foto:Manuel Benavides para EL TIEMPODe acuerdo con Largacha, muchas de las personas mayores de 60 años buscan sentirse productivas, aportar sus conocimientos y experiencias al mercado laboral y, por ello, están interesadas en mantenerse activas.“Precisamente, en Porvenir, con nuestro premio Innova Mayor, queremos reconocer a las empresas e instituciones que están comprometidas con mejorar la calidad de vida del adulto mayor. Entre todos podemos actuar hoy, porque, por supuesto, esto no es un reto para mañana, es para hoy”, detalló Largacha.Los ganadoresTalento SeniorEsta categoría reconoció a las empresas que contratan directamente a personas mayores. Foto:Manuel Benavides para EL TIEMPOEsta categoría reconoció a las empresas que contratan directamente a personas mayores. Las ganadoras fueron: 1. Secretaría Distrital de Desarrollo Económico. Por su iniciativa ‘Sello Bogotá Incluyente’, una metodología pública que evalúa, acompaña y certifica a empresas de Bogotá en la inclusión de talento senior y otras poblaciones diversas en su fuerza laboral con la que han certificado a 46 organizaciones.2. Seguridad San Martin Ltda. Por su estrategia ‘Experiencia que Protege’ con la que lograron un crecimiento del talento senior en su compañía de más del 145 % desde 2023.3. Foncep. Por su estrategia de la planta a la pensión digna. Actualmente, 18 de sus 236 colaboradores (7,6 %) tienen más de 60 años y 9.284 pensionados han sido atendidos por su Política de Atención al Pensionado.Red PlateadaReconoció a las empresas que vinculan a personas mayores como proveedores. Foto:Manuel Benavides para EL TIEMPOEsta categoría reconoció a las empresas que vinculan a personas mayores como proveedores de su cadena de valor.1. Cámara de Comercio de Bogotá. Por la creación de su Clúster de Economía Plateada en el que han vinculado a 2.086 empresas en la Red de Valor Silver.2. Banco Popular. Por su iniciativa de Club Plateado donde integran comunidad, salud, finanzas, formación y beneficios para mayores de 50 años y cuenta con 71.894 miembros.3. Compensar. Por su Centro de Bienestar Integral Fusagasugá que cuenta con 3.600 visitantes anuales y promueve el cuidado preventivo y el envejecimiento activo.Innovación Silver Reconoció a las empresas que crean productos o servicios para adultos mayores. Foto:Manuel Benavides para EL TIEMPOEsta categoría reconoció a las empresas que crean productos o servicios para adultos mayores.1. Cafam. Por su programa de Salud Vitalidad con el que han beneficiado a más de 89.000 personas.2. Fundación Keralty. Por su modelo comunitario de corresponsabilidad entre personas mayores y cuidadores con el que han acompañado a más de 4.300 personas.3. Aurora Enterprises SAS BIC. Por la formación de más de 530 líderes empresariales que concientiza a las empresas colombianas en ver la longevidad poblacional como una ventaja competitiva.El futuro es plateadoMauricio Reina, uno de los analistas más reconocidos de Colombia en desarrollo económico. Foto:Manuel Benavides para EL TIEMPOComo antesala de la ceremonia de premiación, que se llevó a cabo en la noche del 30 de julio, la segunda edición de los premios Innova Mayor tuvo una novedad: la realización del primer Congreso Empresarial "El Futuro es Plateado" 2026.En este espacio participaron los expertos Mauricio Reina, economista y uno de los analistas más reconocidos de Colombia en desarrollo económico, competitividad y prospectiva; Juan Carlos Alcaide, sociólogo, consultor, conferenciante, autor y una de las principales referencias del mundo hispanohablante en marketing, innovación y economía plateada (España); y Andrés García Suaza, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario.Mauricio Reina abrió el espacio con un dato desalentador: solo 1 de cada 4 colombianos en edad de jubilación tienen pensión, por lo que generar ingresos económicos es una necesidad para la mayoría.“Las empresas que ganan son las que logran interpretar la información del cliente, priorizar opciones, coordinar decisiones y dar confianza para manejar la incertidumbre”, precisó Reina Durante su intervención, Andrés García Suaza, reveló que durante 2025 el país alcanzó a tener 8,3 millones de personas de 60 años o más; es decir, 1,2 millones más de personas en esta edad de las que había en 2021, y se prevé que para 2050 el país cuente con más de 14 millones de adultos mayores. De igual manera, la tasa de envejecimiento pasó de 61,3 %, en 2021, a 72,9 % en 2025.Además, la tasa de ocupación senior pasó de 27,7 % a 32,5 % entre 2021 y 2025 (+4,8 puntos porcentuales).Estas cifras evidencian que la población colombiana envejece más rápido y es más longeva y tiene un interés mayor en seguir vinculados laboralmente o en emprender. “Hay una rápida transición demográfica en América Latina y esta transición es más acelerada en Colombia. La tasa de envejecimiento cambia nuestro sistema productivo y la demanda que hay por diferentes servicios en la economía”, resaltó Andrés García SuazaPara el experto internacional Juan Carlos Alcaide, la longevidad debe ser vista como un gran logro. “La revolución plateada no es solo vivir más, es vivir mejor”, precisó Alcaide y aseguró que la edad, por sí sola, no explica nada e hizo un llamado a quitar etiquetas. “El talento no tiene edad, son personas que han acumulado más experiencia”, concluyó.Más Contenido*. 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