La compa��a solicit� esta misma semana una mediaci�n para poder desbloquear el conflicto labora.Los sindicatos CGT, UGT y UTIL han iniciado este viernes los tr�mites necesarios para la convocatoria de una huelga indefinida en todos los centros de Airbus en Espa�a a partir del pr�ximo 24 de agosto, seg�n un comunicado. Cabe se�alar que CCOO cuenta con 65 delegados sindicales en Airbus, lo que supone el 35,7% de los 182 que hay. SIPA tiene 40 (22%), ATP cuenta con 32 (17,6%), UGT tiene 19 (0,4%), CGT otros 19 (10,4%) y UTIL cuenta con 7 (3,8%).De esta forma, estas organizaciones toman el testigo de Sipa, que fue el sindicato convocante de la huelga previa que dur� cuatro semanas -desde el 1 de julio-, pero que se retir� a inicios de esta semana tras una consulta fallida entre la plantilla sobre un preacuerdo con la direcci�n, tambi�n alcanzado por CCOO.Anteriormente, la opci�n de una huelga indefinida ya se encontraba sobre la mesa como una nueva medida para presionar a la empresa a desbloquear el conflicto laboral.En el caso de UGT, una vez rechazado el preacuerdo con Sipa y CCOO el 24 de julio, inst� a la empresa, en primer lugar, y al resto de las fuerzas sindicales a reanudar de "inmediato" las negociaciones, y a la plantilla, a que "contin�e unida", informa Europa Press.El propio sindicato se ofreci� en ese momento para "adoptar y plantear cuantas medidas, denegociaci�n o de movilizaci�n, sean necesarias en aras de ese objetivo com�n".Este anuncio se produce un d�a despu�s de que Airbus comunicara su decisi�n de solicitar la activaci�n de una mediaci�n profesional ante la Fundaci�n SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci�n y Arbitraje) con el objetivo de acercar posturas con respecto a las negociaciones.Sobre el texto rechazado por la plantilla, la empresa se�al� que no va a "desaparecer", ya que "representa meses de trabajo y avances muy significativos", por lo que ha afirmado que ser� "el elemento central en el proceso de mediaci�n".El preacuerdo acordado entre los sindicatos y Airbus inclu�a una revisi�n salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado al fondo destinado a compensar las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y un 0,5% anual para promociones, adem�s de una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garant�a salarial.