0:00Your browser does not support theaudio element.구글 선호 매체 등록에스케이(SK)하이닉스 이천공장. 에스케이하이닉스 제공광고에스케이(SK)하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 맞춰 신입사원 채용 방식을 대폭 바꾼다. 기존 자기소개서 대신 인공지능 활용 역량 중심의 서류 평가를 도입하는 동시에 ‘반나절 심층면접’을 신설해 실전 문제 해결 능력을 검증할 계획이다.30일 에스케이하이닉스는 오는 8월20일부터 26일까지 ‘2026년 하반기 기술사무직 신입사원 수시채용’ 서류 접수를 진행한다고 밝혔다. 모집 분야는 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며 근무지는 경기 이천·분당, 충북 청주, 서울 등이다. 지난 6월 발표한 학력 제한 전면 폐지 방침에 따라 이번 채용도 연령과 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있다.이번 채용의 가장 큰 변화는 ‘반나절 심층면접’ 도입이다. 기존 20∼30분가량 진행하던 면접 대신 반나절 동안 과제 수행과 심층 인터뷰를 거치며 직무 전문성과 인공지능 활용 능력, 논리적 사고력 등을 종합적으로 평가한다. 서류 전형에서도 기존 자기소개서 형식을 없애고 인공지능 활용 경험과 직무 역량, 반도체 전문성을 중심으로 작성하는 신규 서식을 도입했다.광고채용 설명회는 대학캠퍼스 중심을 벗어나 서울·청주·대구·광주 등 4개 지역에서 누구나 참여할 수 있는 거점형 방식으로 열린다. 대학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심 있는 일반 참가자도 신청할 수 있다. 회사는 “스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적 문제 해결 능력과 실전형 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다”며 “생각하는 힘을 갖춘 인공지능 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 인공지능 반도체 시장에서의 독보적인 기술 리더십을 이어가겠다”고 설명했다.배지현 기자 beep@hani.co.kr