Más contenidoFortaleció su liderazgo en Bogotá y Cundinamarca, además amplió su impacto en distintos frentes.La entidad terminó este periodo con más de 112.000 empleadores afiliados. Foto: Compensar28.07.2026 16:47 Actualizado: 28.07.2026 16:47
En un contexto marcado por cambios económicos, laborales y regulatorios, el empleo formal en Colombia continúa mostrando avances, aunque a un ritmo moderado y con una composición cambiante.De acuerdo con Asocajas, durante el primer trimestre de 2026 el promedio mensual de trabajadores dependientes afiliados al Sistema de Compensación Familiar se ubicó en 8,53 millones. En contraste, los trabajadores independientes registraron un crecimiento siete veces mayor, al pasar de 225.000 a 250.000.Este comportamiento estuvo acompañado por un incremento de 4,2% en el número de empresas vinculadas al sistema, que pasó de 710.000 a 740.000 empleadores. En otras palabras, cerca de 30.000 nuevos aportantes, principalmente microempresas y pequeños empleadores, sobre todo del sector servicios. Según el gremio, cada uno vinculó en promedio 4,5 trabajadores, lo que representa alrededor de 135.000 personas que ingresaron a un sistema de protección social que transforma el empleo formal en acceso a vivienda, educación, empleo, recreación y otros servicios para millones de trabajadores y sus familias.En este escenario, entre enero y junio de este año, Compensar mantuvo el liderazgo entre las cajas de compensación por nivel de aportes y alcanzó una participación de mercado del 41,7% en Bogotá y Cundinamarca. Asimismo, incrementó en 3,3% el número de empleadores afiliados, llegando a 112.151. Además, cerró el semestre con 2.700.000 personas afiliadas, entre trabajadores y beneficiarios, de los cuales el 89% pertenece a las categorías A y B, correspondientes a quienes perciben menores ingresos. A esta cifra se suman cerca de 1.700.000 afiliados a su Plan de Beneficios en Salud y a sus planes voluntarios.“Son cerca de 5 millones de afiliados que tenemos entre Caja y Salud, a quienes ponemos en el centro de todas nuestras decisiones. Escucharlos, entender sus necesidades y comprender los desafíos que enfrentan es la base sobre la que continuamos fortaleciendo soluciones integrales que aporten a su bienestar”, dijo Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de Compensar.Impacto socialDurante los primeros seis meses del año, Compensar profundizó su impacto mediante programas orientados a generar movilidad social, con especial énfasis en poblaciones vulnerables. En ese periodo entregó 1.182 viviendas, construyó 800 nuevas unidades habitacionales y asignó 5.907 subsidios para adquisición de vivienda, facilitando que más familias accedieran a una casa propia. Adicionalmente, benefició a 2.556 personas con programas de habitabilidad y a otras 13.086 a través de sus programas de Desarrollo Social Comunitario y de Bienestar Rural.En el frente educativo, la entidad atendió a 231.500 personas, quienes desarrollaron más de 253.600 actividades. También llegó a 25.207 niños a través del programa de Atención Integral a la Primera Infancia y a 29.580 estudiantes mediante el programa Jornada Escolar Complementaria, los cuales desarrolla en alianza con el Distrito.“Además, a un año de haber abierto el campus de nuestra UCompensar, incrementamos en un 10 % las matrículas, logrando que 11.800 estudiantes se formen mediante una propuesta educativa pertinente, que conecta la academia con el mundo empresarial y los prepara para los desafíos del presente y del futuro”, afirmó Vásquez Páez.Entre los principales logros del semestre también sobresale la puesta en marcha de LALIGA Schools Compensar, como parte de una alianza entre la caja y LALIGA de España que, hasta la fecha, ha beneficiado a 124 niños y jóvenes con un programa formativo de fútbol que integra componentes tácticos, técnicos, físicos y psicosociales.A ello se suma que, entre enero y junio, los servicios de recreación, deporte y cultura registraron 5,1 millones de usos, equivalentes a 2,3 millones de asistentes. Paralelamente, la entidad impactó a más de 4.200 personas mayores por medio de programas especializados dirigidos a esta población.Apoyo económico y bienestar financieroCon el propósito de contribuir al bienestar económico de sus afiliados, Compensar entregó durante el primer semestre 3,4 millones de cuotas de subsidio, a través de diferentes modalidades, por un valor total que asciende a los $610.200 millones. A su vez, otorgó 2.089 becas de hasta el 75 % para estudiantes de UCompensar, por un monto de $4.704 millones.En materia de financiación, la entidad colocó cerca de 92.700 créditos por $285.428 millones. Del total, el 85 % fue destinado a afiliados de las categorías A y B, es decir, personas con ingresos de hasta cuatro salarios mínimos mensuales. Dentro de este resultado se destacan 40.717 beneficiarios que accedieron al portafolio de crédito social, diseñado para impulsar la inclusión financiera de quienes tradicionalmente encuentran barreras dentro del sistema financiero formal.Adicionalmente, alrededor de 903.100 personas se beneficiaron con ahorros por $51.338 millones en distintos establecimientos aliados a la entidad. Atención integral en saludPese a los retos que enfrenta el sistema, Compensar ha mantenido su compromiso de cuidar la salud de los colombianos. Entre enero y junio desarrolló más de 25 millones de actividades en salud, con impacto en 1.700.000 de personas.En ese mismo periodo realizó 67.284 atenciones virtuales, favoreciendo el acceso oportuno a los servicios; ejecutó 439.910 actividades de promoción y prevención que beneficiaron a 334.462 usuarios; dispensó 9,5 millones de medicamentos para 2,6 millones de afiliados y llegó a más de 77.300 personas mediante los programas de su Ecosistema de Bienestar Integral, que articula servicios de Caja y Salud.Al mismo tiempo, la organización continúa fortaleciendo su Medicina Prepagada y su oferta de planes voluntarios de salud. “Estamos próximos a lanzar el Plan Óptimo, una alternativa accesible frente a otras opciones del mercado que, al igual que el Plan Ideal de nuestra Medicina Prepagada, busca brindar respuestas oportunas y pertinentes a las necesidades de salud de las personas, las familias y las empresas”, explicó Vásquez Páez. Empleo, desarrollo y sostenibilidadDurante el primer semestre de 2026, Compensar reafirmó su liderazgo en materia de empleabilidad al facilitar la vinculación laboral de más de 68.000 personas a diferentes empresas, por medio de su Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial. De ellas, 2.023 consiguieron trabajo a través de las rutas de inclusión laboral de la Agencia y 38 lograron emplearse en el exterior gracias al servicio transnacional de empleo.De manera complementaria, la entidad acompañó a 1.696 micro, pequeñas y medianas empresas con los servicios de su plataforma de bienestar empresarial, enfocada en productividad e innovación, sostenibilidad, conexiones de valor y bienestar del talento humano. Además, capacitó a más de 15.000 trabajadores de 1.203 organizaciones a través de su Red de Formación para la Productividad, que reúne a reconocidas instituciones educativas del país; y apoyó la transformación tecnológica y digital de 276 mipymes con el programa Visionarios X-Tech.“Somos conscientes de que el sector empresarial debe asumir un rol activo en la construcción de una sociedad más sostenible, y por eso este año también hemos acompañado a 294 empresas afiliadas en el fortalecimiento de sus programas de responsabilidad social corporativa, apoyándolas en la planeación y ejecución de sus iniciativas, movilizando a más de 800 voluntarios y articulando cerca de 60 alianzas estratégicas con diferentes entidades, lo que nos han permitido beneficiar a 20.300 personas vulnerables”, concluyó Carlos Mauricio Vásquez Páez, director general de Compensar. Sigue toda la información de Más Contenido en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
