ANSAcom - In collaborazione con
Ferrovie dello Stato
Quattordici persone provenienti dalla Tunisia iniziano la propria esperienza lavorativa in Trenitalia dopo aver completato un percorso di formazione professionale realizzato nel Paese nordafricano. È uno dei primi risultati dei progetti sviluppati dal gruppo Fs nell'ambito del Piano Mattei, presentati questa mattina nel corso della cerimonia "Benvenuti in Italia - Piano Mattei Tunisia", ospitata nella sede FS di Villa Patrizi a Roma. L'impegno di Ferrovie dello Stato non si è fermato alla Tunisia. Durante l'incontro infatti si è sottolineato l'impegno anche in Egitto, con programmi di qualificazione tecnica e trasferimento di know-how rivolti a docenti e studenti di istituti professionali, contribuendo al rafforzamento delle competenze nel settore ferroviario. Per il il direttore Affari istituzionali e comunicazione del Gruppo Fs Giuseppe Inchingolo "il Piano Mattei rappresenta una sfida strategica per costruire una cooperazione fondata su competenze, crescita condivisa e sviluppo sostenibile". I progetti "hanno caratteristiche diverse ma raccontano la stessa idea, che non si limita al trasferimento di conoscenze, ma puntano a rafforzare le capacità locali e creare valore". L'appuntamento ha visto gli interventi di Anna Veronica Gianasso, Consigliera della Struttura di Missione per l'attuazione del Piano Mattei presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, Giuseppe Inchingolo, Chief Corporate Affairs, Communication & Sustainability Officer del Gruppo FS, Gian Luca Orefice, Chief People, Culture & Transformation Officer del Gruppo FS, Francesca Stacchiotti, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione di Trenitalia e Mohamed Amine Sayeb, Consigliere Politico dell'Ambasciata della Repubblica di Tunisia a Roma. "La formazione è il punto di partenza imprescindibile per costruire percorsi di inserimento lavorativo efficaci e duraturi" - ha affermato il responsabile del personale, della cultura e della trasformazione del gruppo Fs, Gianluca Orefice -. "Questo progetto dimostra come sia possibile coniugare sviluppo delle competenze, inclusione e crescita professionale, valorizzando il capitale umano e creando le condizioni per un'integrazione fondata sul lavoro, sulla condivisione delle conoscenze e sul reciproco arricchimento. Un approccio che riflette pienamente i valori e la cultura del gruppo Fs, fondati sulla centralità delle persone, sullo sviluppo delle competenze e sulla capacità di trasformare il talento in opportunità di crescita condivisa". Un parere condiviso anche dalla direttrice delle risorse umane e dell'organizzazione di Trenitalia, che ha spiegato come "il percorso avviato nell'ambito del Piano Mattei dimostra come gli investimenti nella formazione possano tradursi in opportunità concrete di lavoro e di crescita professionale".
