Piano delle assunzioni dell’Atac, almeno una dozzina quelle programmate tra il 2026 e il 2027 attraverso procedure pubbliche e Centro per l’impiego e poi previste diverse operazioni che attengono a movimenti interni all’azienda. Gli ingaggi riguardano il settore idrico, quello dei trasporti e delle farmacie gestiti della società di proprietà comunale. La programmazione è stata approvata dal presidente di Atac, Massimo Belvederesi, ed è passata al vaglio dell’amministrazione. Il piano dispone intanto la suddivisone in due aree tecniche del servizio idrico e del servizio energetico (illuminazione pubblica e distribuzione gas-metano) con gli obiettivi di ridurre il ricorso a consulenti esterni e di ridurre il fenomeno delle ingenti perdite dell’acquedotto comunale. Invece, relativamente agli innesti in organico, queste le opportunità per entrare in Atac: nel settore acquedotto prevista entro settembre la selezione pubblica per due operai, a tempo pieno, uno per l’area depurazione, l’altro per la centrale dell’acquedotto di via Lelli, e poi entro il gennaio del 2027 la selezione pubblica per l’inserimento di due tecnici del settore gas-acqua, con laurea in ingegneria. Nell’area energetica è stata decisa l’assunzione di tre dipendenti part-time dal 15 settembre, in qualità di addetti al centralino e tramite Centro per l’impiego, e di un addetto di segreteria (tempo determinato, sei mesi prorogabili a 12), con contratto di somministrazione lavoro da inserire presso lo sportello utenti di via Cecchetti. Sul campo delle farmacie previste le assunzioni di un dipendente a tempo indeterminato e pieno tramite una selezione pubblica, dal primo marzo 2027, a ripristino dell’organico, poi di tre farmacisti a tempo pieno e indeterminato per la sostituzione dei pensionamenti (dal primo aprile 2027) e di farmacisti a tempo determinato e pieno con contratto di somministrazione lavoro e per cinque mesi in sostituzione di ferie e permessi fino al 15 settembre. Nel ramo dei trasporti urbani disposta la selezione pubblica entro il 31 dicembre per la formazione di una graduatoria attiva, in caso di pensionamenti o licenziamenti di personale. Nell’ambito della programmazione delle assunzioni previste in Atac anche diverse selezioni interne per progressioni di livello o passaggi da part time a tempo pieno o movimenti del personale determinati da scelte confinate nelle graduatorie interne.