Santa Cruz de Tenerife (EFE).- El Gobierno de Canarias ha presentado este jueves un proyecto piloto para analizar en tiempo real 3,5 millones de contratos, 300.000 personas y 50.000 empresas con el objetivo de obtener una radiografía del mercado laboral de las islas y mejorar la eficiencia de las políticas públicas de empleo y formación. La consejera de Empleo del Gobierno de Canarias, Jéssica de León, ha explicado en rueda de prensa que el proyecto, desarrollado desde el Servicio Canario de Empleo (SCE), junto con la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (Funcatra) y el Observatorio Canario de Empleo, crea por primera vez un espacio de datos que conecta la información de la administración pública con la realidad del mercado de trabajo. Según ha detallado, el denominado Observatorio de Datos del Mercado Laboral de Canarias permitirá trabajar sobre seis ejes de actuación, entre ellos el análisis del territorio y la movilidad para conocer cómo se desplaza el talento entre las islas y dónde se concentra la actividad laboral. También ofrecerá una radiografía sectorial para conocer en tiempo real la composición del tejido empresarial por islas y el peso de las micropymes, que, según ha señalado la consejera, representan más del 90 % de las empresas de Canarias. Otro de los ámbitos será la calidad del empleo, mediante el análisis de la proporción de contratación temporal frente a la indefinida, el peso de las empresas de trabajo temporal y los indicadores de hiperrotación. El proyecto permitirá, asimismo, conocer qué programas de formación generan mejores oportunidades de trabajo y ofrecer así una orientación de mayor calidad a las personas que acuden a los servicios públicos de empleo. La consejera ha indicado que también se pretende detectar la brecha entre las competencias que demanda el mercado laboral y las que tienen los trabajadores para adaptar la oferta de cursos, entre ellos los relacionados con competencias digitales emergentes. El sexto eje se centrará en las trayectorias formativas para determinar qué itinerarios ofrecen mejores resultados de empleabilidad. «Es una radiografía del mercado, pero además nos permite a la Administración Pública ser muchísimo más eficiente», ha afirmado la consejera, quien ha defendido que este espacio de datos «no es el futuro, sino que debería ser el presente de la administración». Ha añadido que el objetivo es formar a las personas en los sectores de «mayor cualificación, mayor empleabilidad y mayor remuneración» y contribuir con ello a mejorar la calidad del empleo en Canarias. Asimismo, la consejera ha señalado que con este proyecto «se abre un nuevo camino» para «conectar todo lo que ahora mismo está desconectado» e interconectar a la administración con el mercado de trabajo y las personas. El propósito, ha zanjado, es que quienes accedan a los sistemas públicos de formación y orientación puedan conocer con mayor precisión las oportunidades laborales y abrir «nuevas ventanas de oportunidad». EFE