Dvidešimt šeši JAV technologijų milžinės „Meta“ darbuotojai pateikė prieš bendrovę ieškinį, kuriame ją kaltina naudojant dirbtinį intelektą (DI) atrenkant darbuotojus masiniams atleidimams. Bendrovė tai kategoriškai neigia.
Šie 26 darbuotojai yra tarp 8000 darbuotojų – maždaug 10 proc. visų bendrovės darbuotojų, kuriuos, kaip teigė „Meta“, ji atleis pavasarį, kad nukreiptų išteklius į ambicingą DI programą.
Pirmadienį Oklende, Kalifornijoje, pateiktame ieškinyje teigiama, kad „Meta“ naudojo DI sistemas, kad „vertintų, klasifikuotų ir atrinktų darbuotojus“, kuriuos reikia atleisti, o ne rėmėsi „darbo pobūdį gerai žinančių vadovų apgalvotu sprendimu“. Be to, tokia sistema esą buvo neproporcingai taikyta tiems, kurie tuo metu negalėjo dirbti dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių.
DI sistemos rėmėsi „darbo rezultatų vertinimais, kalibravimo balais, produktyvumo ir našumo rodikliais“, o dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių nedirbantys darbuotojai tokių rodiklių negali sukaupti, o žmonėms su negalia jie gali būti sumažinti.
„Meta“ „nepristabdė sistemos, kad būtų atliktas individualus ir nepriklausomas darbuotojų vertinimas, be kita ko, atsižvelgiant į darbuotojų teisėtai paimtus laisvadienius dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių ar darbuotojų neįgalumą, kaip to reikalauja įstatymas“, teigiama 71 puslapio ieškinyje.
