El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) publicó instrucciones obligatorias para la presentación del formulario I-9 en los casos de trabajadores amparados por el Estatus de Protección Temporal (TPS), cuyas autorizaciones de trabajo se mantienen vigentes debido a decisiones judiciales. La disposición busca unificar el proceso de verificación laboral mientras continúan las disputas legales sobre el futuro del programa.Cómo completar el formulario I-9 con un EAD extendido por orden judicialLa extensión de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) responde a órdenes emitidas por tribunales federales que mantienen temporalmente los beneficios para determinados migrantes. La situación se desarrolla mientras la Justicia analiza el alcance de un reciente fallo de la Corte Suprema relacionado con la autoridad del gobierno federal para poner fin al TPS.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisLas nuevas pautas también alcanzan a las empresas responsables de verificar la autorización para trabajar en EE.UU. El Uscis indicó qué información debe incorporarse en cada sección del formulario I-9 y cuáles son los documentos que recomienda conservar como respaldo:Como documentación complementaria, el Uscis recomendó descargar la notificación oficial correspondiente al TPS del país del trabajador y anexarla al formulario I-9. De esta manera, el empleador contará con respaldo sobre la extensión temporal del permiso de trabajo.La EAD integra el sistema que regula el empleo permitido en Estados UnidosUscis y FreepickQué deben hacer los empleadores y cómo impacta en E-VerifyLas empresas que utilizan el sistema E-Verify también deben aplicar las fechas de vencimiento actualizadas al momento de verificar o modificar la información laboral de los trabajadores alcanzados por esta disposición. El criterio es el mismo que se utiliza para completar la sección dos del formulario I-9.La obligación de completar el I-9 continúa vigente para todos los empleadores de EE.UU., sin distinción entre trabajadores ciudadanos y extranjeros. El objetivo del procedimiento es verificar tanto la identidad del empleado como su autorización para desempeñar actividades laborales en EE.UU.Fechas de vigencia para los permisos de trabajo según cada paísDe acuerdo con la información oficial, el permiso estará vigente hasta las fechas fijadas en cada resolución judicial. La prórroga alcanza únicamente a determinados beneficiarios de siete países:En el caso de Haití, los permisos de trabajo continúan con su validez hasta el 24 de julio por orden judicial. Esta prórroga aplica exclusivamente a los EAD que tengan fechas de vencimiento incluidas por Uscis en su actualización oficial:Para los beneficiarios de Etiopía, Siria, Somalia, Sudán del Sur, Yemen y Birmania (Myanmar), la extensión automática del EAD se mantiene hasta el 17 de julio. Esto también aplica para los documentos con fechas de expiración específicas establecidas por la agencia migratoria como:Este escenario se produce después de que la Corte Suprema reafirmara la facultad del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) para decidir sobre la continuidad o finalización del TPS. La resolución también redujo el margen de intervención de los tribunales inferiores frente a esas determinaciones.