El Formulario I-9 del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), utilizado para verificar la elegibilidad laboral de nuevos empleados, tendrá un cambio importante para empleadores que usan sistemas electrónicos. La agencia indica que esos sistemas deberán actualizarse antes del 31 de julio de 2026 para reflejar la versión del formulario con vencimiento 31 de mayo de 2027.¿Qué Formulario I-9 deberán usar las empresas desde agosto?El Uscis explicó que para saber si se usa el documento correcto, se debe mirar la fecha de revisión impresa en el Formulario I-9. Las empresas deberán revisar la fecha de revisión para confirmar que usan el documento correctoFotomontaje realizado con IAA partir de agosto, los empleadores deberán asegurarse de utilizar una versión con vencimiento del 31 de mayo de 2027. El Uscis ya tiene disponible la edición 01/20/2025, que figura con ese vencimiento en la parte superior del documento.¿Dónde puede completarse el Formulario I-9 en español?La versión en español I-9 solo puede completarse con fines oficiales en Puerto Rico. Allí, los empleadores pueden llenar y conservar en sus archivos el documento en español o en inglés.En los 50 estados de Estados Unidos y en otros territorios, esa edición se encuentra habilitada para usarse como guía de traducción para empleados hispanohablantes. Sin embargo, las empresas deben completar y guardar la versión en inglés para sus registros.La edición vigente del Formulario I-9 tiene vencimiento el 31 de mayo de 2027Fotomontaje realizado con IA¿Qué fallas frecuentes deben revisar trabajadores y empresas en el Formulario I-9 ?El Uscis recomienda revisar el Formulario I-9 apenas se completa. Las fallas más comunes aparecen en la información del empleado, en los datos que carga la empresa o en los suplementos que se usan cuando intervienen traductores, preparadores o procesos de recontratación.