Un grupo de 26 empleados de Meta interpuso una demanda en contra de la compañía, asegurando que la empresa utilizó sistemas de inteligencia artificial para seleccionar a personas para su despido, enfocándose de forma desproporcionada en aquellos bajo licencia médica, por paternidad o familiar.El grupo forma parte de los 8.000 empleados --alrededor del 10% de la nómina-- que Meta señaló que despediría en mayo. La demanda, presentada a última hora del lunes ante un tribunal federal de Oakland, California, asegura que la empresa utilizó sistemas de IA, datos de pulsaciones de teclas y de monitoreo de actividad, paneles de control del uso de tokens de IA y clasificaciones de desempeño con la asistencia de algoritmos, entre otros métodos, para determinar quién sería despedido.“Un empleado que está con licencia médica o familiar protegida, o cuya productividad se reduce por una discapacidad”, por diseño, no puede alcanzar muchos de esos puntajes y calificaciones, asegura la demanda. De acuerdo con la denuncia, la compañía no tomó en cuenta las ausencias autorizadas al momento de sopesar los puntajes de los empleados y “no pausó el sistema para la revisión individual, neutral respecto de la licencia y de las adaptaciones, que exige la ley”.Como resultado, las personas con licencia médica o familiar fueron seleccionadas de manera desproporcionada para su despido, afirma la demanda. Cada uno de los 26 empleados incluidos en la demanda tomó licencia protegida y solicitó o recibió acuerdos por discapacidad. Aunque fueron notificados de su despido, los 26 siguen siendo empleados de Meta y se tiene previsto que su baja inicie el 22 de julio.