ExplicativoLa jornada sigue vigente mientras la Corte Constitucional estudia una demanda contra la ley que creó la celebración.El lunes 13 de julio se mantiene como festivo en Colombia. Foto: ARCHIVOPERIODISTA08.07.2026 16:54 Actualizado: 08.07.2026 16:54
El calendario laboral de Colombia tendrá un nuevo puente festivo este lunes 13 de julio. Aunque la norma que creó esta fecha fue demandada ante la Corte Constitucional, el descanso remunerado continúa vigente y debe ser reconocido por empleadores de los sectores público y privado mientras el alto tribunal toma una decisión definitiva sobre su validez. LEA TAMBIÉN La fecha nació a partir de la Ley 2578 de 2026, expedida por el Congreso, que declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Como este año esa celebración cae entre semana, el descanso fue trasladado al lunes siguiente, de acuerdo con las reglas de la Ley Emiliani, que permite mover algunos festivos para conformar fines de semana largos.El nuevo puente festivo sigue vigente mientras avanza la demanda. Foto:iStockLa demanda aún no cambia el calendarioPese a que un ciudadano presentó una demanda de inconstitucionalidad contra la ley, el proceso apenas comienza y no existe una decisión que suspenda sus efectos. En consecuencia, el lunes 13 de julio sigue siendo un festivo oficial en Colombia.Entre los argumentos expuestos por el demandante está una presunta vulneración del principio de Estado laico, además de cuestionamientos por el impacto económico que tendría la medida para las empresas, especialmente las de menor tamaño. También se señala que la norma habría carecido de un análisis suficiente sobre sus efectos fiscales. LEA TAMBIÉN Sin embargo, especialistas en derecho laboral consultados por medios nacionales coinciden en que la sola radicación de una demanda no elimina una ley ni modifica las obligaciones que esta establece. Solo una sentencia de la Corte Constitucional que declare inexequible la norma podría retirarla del ordenamiento jurídico.El descanso aplica para trabajadores de los sectores público y privado. Foto:iStock¿Qué ocurre si una persona debe trabajar ese día?Mientras la ley permanezca vigente, las empresas deben reconocer el festivo conforme a la legislación laboral colombiana. Esto significa que quienes no laboren tendrán derecho al descanso remunerado correspondiente.En caso de que un trabajador deba prestar sus servicios durante la jornada, el empleador deberá pagar los recargos establecidos por la ley para el trabajo en días festivos. Esa obligación se mantiene sin cambios mientras la Corte no adopte una decisión que modifique el alcance de la norma. LEA TAMBIÉN Los abogados laboralistas también han recomendado a trabajadores y empleadores mantenerse atentos únicamente a los pronunciamientos oficiales de la Corte Constitucional y del Ministerio del Trabajo. Son esas entidades las que definirán si el nuevo festivo permanecerá de forma definitiva o si, tras el análisis jurídico, dejará de hacer parte del calendario nacional.La jornada debe ser reconocida por los empleadores. Foto:iStockPor ahora, el panorama es que el puente festivo del lunes 13 de julio de 2026 continúa vigente. En consecuencia, las empresas deben aplicar las reglas laborales previstas para este tipo de jornadas hasta que exista un fallo definitivo que determine el futuro de la Ley 2578 de 2026.Más noticias en El TiempoMARÍA PAULA LOZANO REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL Sigue toda la información de Cultura en Facebook y Twitter, o en nuestra newsletter semanal.
